據(jù)中石油網(wǎng)消息，蘭州石化橡膠廠今年已經(jīng)開展DCS模擬培訓(xùn)50多次，危害因素識別和風(fēng)險防控培訓(xùn)15次，現(xiàn)場模擬，應(yīng)急演練培訓(xùn)12次，培訓(xùn)198人，覆蓋技能操作人員。

橡膠廠以提高員工技能水平為目標(biāo)，開展特色培訓(xùn)、團隊競賽、技能競賽等活動，認(rèn)真實踐日常實踐，月度考試，全面提高員工業(yè)務(wù)操作技能；認(rèn)真組織相關(guān)理論知識、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，“會場變課堂”“崗位為賽場”積極推進崗位培訓(xùn)日常化，加強員工基本技能培訓(xùn)，定期組織單位技術(shù)專家“現(xiàn)身說法”開展實踐培訓(xùn)。

橡膠廠堅持加強崗前培訓(xùn)，制定年度、季度培訓(xùn)計劃，堅持全體員工培訓(xùn)，重點培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，建立培訓(xùn)計劃和考核分類賬，形成標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)、制度化、規(guī)范化的人才培訓(xùn)機制。大力創(chuàng)造提倡技能、尊重人才的新時尚，不斷增強技術(shù)人才的榮譽感和自豪感，讓技術(shù)人才按照規(guī)定享受津貼，真正造福實踐者，為高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支持和保障。

這個廠注重“工匠”人才培養(yǎng)，不斷提高員工整體素質(zhì)，針對高素質(zhì)、專業(yè)化，突出“高精尖缺”，不斷建立和完善人才正常培訓(xùn)機制，全面實施質(zhì)量改進計劃，重點培養(yǎng)管理、技術(shù)、技能等方面的人才，確保各類人才梯隊連續(xù)，結(jié)構(gòu)完整，充分滿足數(shù)字智能工廠建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的需要。加快高水平科技人才的培訓(xùn)，依靠“技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)工作室”“東紅技能專家工作室”“王艷霞勞模創(chuàng)新工作室”打造以特色優(yōu)勢領(lǐng)域?qū)＜覟槭椎目蒲袌F隊，努力培養(yǎng)優(yōu)秀骨干和裝置，具有優(yōu)秀的工作作風(fēng)、高專業(yè)素質(zhì)和較強的創(chuàng)新能力“大拿”。

大力推進橡膠廠“星級工”訓(xùn)練，積極“星級工”創(chuàng)造輪換操作機會，不斷優(yōu)化技能操作人員的知識和技能結(jié)構(gòu)，加快一崗多能操作人員的培訓(xùn)，為技能操作人員搭建更廣闊的成長平臺。同時，制定了“一星會兩崗，二星會三崗，三星會四崗，四星會操作全裝置”培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)題庫的庫，建立“TM平臺+培訓(xùn)”模式;將“星級工”培訓(xùn)與輪崗作業(yè)和人員代替崗相結(jié)合，鼓勵員工進行培訓(xùn)“干中學(xué)，學(xué)中練，練中比，比中創(chuàng)”，不斷提高員工精細(xì)檢查、精心監(jiān)控、精準(zhǔn)操作的能力。